¡A PUNTO DE APROBARSE LA LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES!

Desde hace años, los patrones han operado bajo esquemas de apoyo para la alimentación de los trabajadores, mediante el otorgamiento de comidas o despensas; sin embargo, en la legislación actual no existe alguna disposición que les otorgue permanencia o continuidad. Por ello, en el Congreso de la Unión se analiza el proyecto de decreto de Ley de Ayuda Alimentaria para Trabajadores, con el fin de mejorar el estado nutricional de los empleados, así como prevenir las enfermedades vinculadas con una alimentación deficiente.

CONTENIDO DE LA PROPUESTA DE LEY

Dicha ley, tiene el propósito de incentivar el establecimiento, la permanencia y la continuidad de esquemas de ayuda alimentaria para los trabajadores, lo cual beneficiaría a todos los trabajadores del país, sin importar su régimen laboral, es decir, si trabajan para el sector público o el privado.

El proyecto consiste en que los patrones podrán dar ayuda alimentaria de manera voluntaria o cuando así lo convengan con sus trabajadores en los contratos colectivos de trabajo. La ayuda alimentaria podría darse en diversas modalidades:

1. Las comidas proporcionadas en comedores, restaurantes u otros establecimientos de consumo de alimentos que podrán ser:

ü Contratados directamente por el patrón, o

ü Formar parte de un sistema administrado por terceros mediante el uso de vales impresos o electrónicos.

2. La entrega de despensas, ya sea en canastillas de alimentos.

3. Por medio de vales.

BENEFICIOS FISCALES PARA EL PATRÓN

Los gastos que incurran los patronos para proporcionar servicios de comedor a sus trabajadores, así como para la entrega de despensas de vales para despensa o para consumo de alimentos en establecimientos, serán deducibles en los términos y condiciones que se establecen en la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) y en la Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única (LIETU).

BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR

Los ingresos correspondientes del trabajador se considerarán ingresos exentos por prestaciones de previsión social para el trabajador, en los términos y límites establecidos en al LISR y no formarán parte de la base de las aportaciones de seguridad social en los términos y condiciones que para el caso dispongan las leyes de seguridad social.

ANTECEDENTES

El 13 de noviembre de 2007, la Cámara Alta del Congreso presentó el proyecto de ley antes descrita, remitiendo la minuta a la Cámara de Diputados para su análisis, la cual emitió su dictamen en sentido positivo a la minuta, remitiéndolo así a la Cámara de Senadores el 3 de septiembre de 2009, para efectos constitucionales del artículo 72 inciso e.

Es importante mencionar, que en las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Salud, analizaron la situación de que si la iniciativa debió o no ser conocida primero por la Cámara de Diputados, en virtud de la connotación fiscal de la Ley. Al respecto, señalaron que la Ley no estaría en presencia de un defecto en su proceso legislativo, ni mucho menos adolece de inconstitucionalidad, ya que ninguna de sus disposiciones alteran los aspectos formales, materiales o accesorios, ni la naturaleza de los impuestos, aportaciones o prestaciones que se aborda.

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Staff fiscal de GVA Consultoría y Capacitación, S. C.